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华为董事陈立芳:这不是劳资纠纷。我们应该有足够的耐心,看看李洪源做了什

2020-05-18 18:37:51 来源:网络

编辑:冰川松鼠

资料来源:蓝血研究(蓝血学研究)

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12月5日,华为高级副总裁陈立芳在清华大学做了题为华为公共关系哲学与实践的演讲。在提问环节上,于成东在网上转发了这篇文章:任正非重述!事实证明,这是华为事件的真相。陈立芳回应道。

首先,我不是华为公共关系部的代表。华为的公共关系部已经做出了回应,我不想在这里谈。

第二,我也是于承东的好朋友微信,他做了转发。事实上,于承东也转发了很多,所有代表华为的人都转发了。

第三,华为为什么要报告呢?因为它超出了仲裁的范围。华为每年有1万多名员工进出华为,在这一过程中,一定有不满意的员工。华为报告的李洪源肯定不是他离职补偿金的300000,而是因为华为不是一个公共机构,这比华为公司所能做的还要多。因此,华为已经依法做了报告,我们应该有足够的耐心来看看李洪源在做什么。

12月4日,华为消费者业务首席执行官余承东在社交媒体上转发了一篇文章,对目前备受瞩目的员工事件进行了评论,但没有直接评论这起事件。华为最近遇到了一些麻烦,从胡零到李鸿源251(这是一场非常典型的黑人公关活动,而不是劳资纠纷),以及整个网络发起的一场黑人公关活动。

此外,华为首席法律官宋六平12月5日在深圳举行的新闻发布会上表示,华为决定起诉联邦通信委员会(FCC),这不是劳资纠纷。我们的声明对举报涉嫌犯罪行为非常清楚,所以这不是劳资纠纷。

华为三位高管对251事件几乎达成一致。面对许多媒体和人士的批评,华为并没有改变初衷,但更多的信息已经表达出来:

首先,本报是华为的官方报道,也是涉嫌犯罪的报道;

第二,只有司法部门认定证据不足,但不改变对犯罪的怀疑,华为不会践踏一名嫌疑人的道德,也不会践踏另一人的简单逻辑关系,更不用说同情犯罪了;

3.李洪源只是国际形势下的棋子,远远超出了对离职职工劳资纠纷的理解和认识。

第四,不要着急,要听下一次的分解。我们必须有足够的耐心,看看李洪源在做什么。事情还没有结束,会有后续行动的。后续报道永远不会是华为首席执行官任正非和李洪源。

国内著名企业战略专家孙玉龙对此进行了反思,并表示:我们应该更理性、更客观地看待华为,而不是一个富有同情心和无知的舆论工具。时间流动。我们不应该在被煽动和失去理智的情绪中诅咒和宣泄,我们应该回到力所能及的时刻去做我们自己,履行我们作为一个普通中国人的责任。这是一种自卑和自怜,去观察、加入,甚至盲目地、肆无忌惮地跟随。。

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